La prima versione del BFQ (Big Five Questionnaire; Caprara, Barbaranelli e Borgogni, 1993) è stata adattata in Francia sotto il nome di Alter Ego(1997). Questo test, inizialmente diffuso dall'Editore EAP (Éditions et Applications Psychologiques), è stato in seguito commercializzato dalle ECPA (Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée). L'Alter Ego era apprezzato per il suo doppio utilizzo in contesti di bilancio di competenze e di selezione, anche se le ECPA hanno sempre avuto la tendenza a privilegiare il SOSIE, uno strumento messo a punto da loro nel 1991 attraverso l'assemblaggio informatizzato di tre test di Gordon.
Alla luce del progredire delle ricerche sul modello, adattare la nuova versione del BFQ sembrava quindi importante per poter tenere conto dei miglioramenti sottolineati dagli Autori italiani. Per questo abbiamo scelto di adottare una strategia pragmatica e, invece di introdurre le modifiche direttamente sul primo Alter Ego, approntandone quindi sostanzialmente una seconda edizione, abbiamo deciso di basare l'adattamento direttamente sulla nuova versione italiana - il BFQ-2 - in modo da rispettare al meglio la scelta degli Autori. Per rendere possibile tale operazione, il primo passo è stato quello di tradurre ex novo gli item della nuova versione1. Alcuni esperti sono stati quindi incaricati di stabilire la traduzione più adeguata e, infine, gli item corrispondenti a quelli dell'Alter Ego sono stati confrontati con quelli d'origine, rispetto ai quali erano presenti alcune variazioni formali. Per la maggior parte di loro, si è constatata una continuità di senso. In effetti, le modifiche sono state marginali e hanno riguardato soltanto l'8% degli item che non erano stati tradotti in modo identico. In questi casi abbiamo optato per la traduzione più recente (cfr. tab. 1).
Tabella 1
Evoluzione degli item tra BFQ-2 e Alter Ego| Sottodimensione2 | Item conservati | Item modificati | Nuovi item |
|---|
| Dinamismo (Dynamisme) | 1 | 4 | 7 |
| Dominanza (Dominance) | 2 | 7 | 3 |
| Cooperatività (Coopération) | 1 | 5 | 6 |
| Amicalità (Attitude amicale) | 0 | 5 | 7 |
| Scrupolosità (Méticulosité) | 3 | 6 | 3 |
I dati psicometrici della versione francese
L'analisi delle risposte agli item del BFQ-2 permette di evidenziare un punto essenziale in termini di validità strutturale. Dal momento che è stata ottenuta una corrispondenza accettabile tra la struttura empirica e quella proposta dal costrutto psicologico, vengono esaminati alcuni aspetti secondari che riguardano l'attendibilità delle valutazioni, alcune differenze intergruppali legate a dei punteggi medi e l'incidenza di tali differenze sulla generazione di tavole di standardizzazione dei punteggi grezzi.
Il BFQ-2 francese è stato somministrato secondo due modalità (situazione neutra e competitiva3) a un totale di 1221 donne e 865 uomini. L'età media del campione è di 29,44 anni (DS: 7.09), con un range che va da 17 a 63 anni. La modalità di risposta prevista è su scala Likert a 5 punti, contrassegnati da lettere (da A a E) (cfr. tab. 2 e fig. 1).
Tabella 2
Contesti di applicazione del BFQ-2 e sesso dei partecipanti| Contesto | Sesso | Totale/situazione |
|---|
| Donne | Uomini |
|---|
| Totale/situazione | 375 | 254 | 629 |
| Situazione competitiva | 846 | 611 | 1457 |
| Totale soggetti | 1221 | 865 | 2086 |
1 Si ricorda che, per quanto riguarda le dimensioni principali (esclusa la scala Desiderabilità sociale), la versione italiana del BFQ-2 comprende 72 item invariati rispetto alla versione originaria, 15 item modificati e 33 nuovi item.
2 I nomi delle dimensioni e delle sottodimensioni variano leggermente rispetto alla versione italiana. Ad esempio, Amicalità è stato tradotto con l’espressione Attitude amicale, che in realtà significa “Atteggiamento amichevole”. Tali termini sono stati ripresi direttamente dall’Alter Ego per stabilire una continuità con la versione precedente.
3 Conformemente al campione italiano, le due situazioni si riferiscono, rispettivamente, a un contesto di bilancio di competenze o counseling (situazione neutra) e a una procedura di reclutamento o selezione del personale (situazione competitiva).